Что такое Pymetrics?
Pymetrics – это революционная платформа для развития “мягких навыков”, меняющая представление о найме и управлении талантами. Она использует геймифицированные поведенческие оценки и проверенный искусственный интеллект для повышения эффективности, результативности и справедливости процесса найма на протяжении всего жизненного цикла таланта, уделяя особое внимание потенциалу, а не родословной.
Ключевые особенности:
Игровые поведенческие оценки
: Использует инновационные игровые оценки для оценки когнитивных и эмоциональных качеств.
Алгоритмы, проверенные искусственным интеллектом
: Обеспечивает справедливость и точность оценок благодаря процессам, проверяемым искусственным интеллектом.
Интегрированное цифровое интервьюирование
: Предлагает цифровую платформу для структурированной и непредвзятой оценки кандидатов.
Поведенческое соответствие ценностям компании
: Приводит оценку кандидатов в соответствие с культурой и ценностями организации.
Многосторонняя поддержка мобильности талантов
: Способствует развитию и мобильности талантов внутри компании благодаря всестороннему анализу поведения.
Плюсы:
Повышение эффективности найма
: Упрощает процесс найма, делая его более эффективным и результативным.
Снижение предвзятости при поиске талантов
: Минимизирует неосознанные предубеждения, способствуя многообразию и инклюзивности при приеме на работу.
Анализ талантов на основе данных
: Обеспечивает глубокое понимание потенциала кандидатов, выходящее за рамки традиционных квалификационных требований.
Улучшенный опыт работы с кандидатами
: Привлекает кандидатов с помощью уникального интерактивного процесса оценки.
Стратегическое развитие трудовых ресурсов
: Помогает выявлять и развивать внутренние таланты, согласуя их с долгосрочными бизнес-целями.
Конс:
Отсутствие оперативной информации о ценах:
Для получения подробной информации о ценах необходимо связаться с отделом продаж.
Опора на технологии:
Сильная зависимость от искусственного интеллекта и геймификации может подойти только некоторым организационным культурам.
Кто использует Pymetrics?
HR-специалисты и рекрутеры:
Упрощают процесс найма, обеспечивая хорошее соответствие каждой роли.
Менеджеры по работе с талантами:
Помогают в привлечении, мобильности и удержании талантов.
Инициативы в области разнообразия и инклюзивности:
Помогает создавать разнообразные команды за счет смягчения предвзятости.
Необычные примеры использования:
Может быть полезен для трансформации персонала и инициатив по внутренней мобилизации; также помогает поддерживать нейроразнообразие в процессе найма.
Что делает Pymetrics уникальной?
Pymetrics выделяется благодаря уникальному сочетанию современных когнитивных наук и искусственного интеллекта. Она ориентирована на справедливую оценку талантов среди различных демографических групп. Она подстраивает свой подход под индивидуальные и организационные потребности, что делает ее универсальным инструментом в разнообразной и динамичной сфере управления талантами.
Учебные пособия по Pymetrics:
Устранение предвзятости при принятии решений в отношении талантов
Как мы это оценили:
Точность и надежность:
4.5/5
Простота использования:
4.0/5
Функциональность и возможности:
4.5/5
Производительность и скорость:
4.2/5
Настройка и гибкость:
4.5/5
Конфиденциальность и безопасность данных:
4.3/5
Поддержка и ресурсы:
4.0/5
Экономическая эффективность:
3.8/5
Интеграционные возможности:
4.1/5
Общая оценка:
4.2/5
Резюме:
Pymetrics – это новаторский инструмент в области управления талантами, сочетающий в себе когнитивные науки и искусственный интеллект, чтобы предложить справедливые и эффективные решения по найму. Его акцент на “мягких” навыках и снижении предвзятости делает его чрезвычайно ценным для компаний, стремящихся расширить свой кадровый резерв и способствовать многообразию. Хотя прозрачность цен можно было бы повысить, общая производительность и инновационный подход делают эту систему одним из лучших вариантов в секторе управления талантами на основе искусственного интеллекта.
