The Interview
это платформа, которая упрощает процесс подбора персонала для компаний, позволяя им создавать индивидуальные объявления о вакансиях и вопросы для собеседования. Кандидаты могут записывать асинхронные видеоответы, что позволяет всесторонне оценить их навыки
. Платформа включает в себя систему рейтингов и мобильные функции для удобного просмотра кандидатов, обеспечивая при этом соответствие GDPR и безопасность данных.
Ключевые особенности:
Индивидуальные объявления о вакансиях:
Создавайте индивидуальные объявления о вакансиях, чтобы привлечь кандидатов с нужной квалификацией и навыками.
Асинхронные видеоинтервью:
Позволяют кандидатам записывать видеоответы на вопросы интервью, что экономит время и позволяет проводить более глубокую оценку.
Система рейтингов:
Сравнивайте и сопоставляйте кандидатов на основе квалификации, навыков и ответов, используя встроенную систему рейтингов.
Мобильные функции:
Просматривайте ответы кандидатов и принимайте решения о найме с мобильного устройства, обеспечивая гибкость.
Соответствие GDPR:
Обеспечьте соблюдение правил защиты данных с помощью методов, соответствующих GDPR, и этичного обращения с данными.
Безопасная аутентификация:
Используйте уникальный метод аутентификации, который устраняет необходимость в паролях, повышая безопасность.
Безопасность данных:
Безопасное хранение файлов распределяет данные по нескольким узлам, чтобы снизить риск утечки данных и несанкционированного доступа.
Примеры использования:
– Эффективная оценка кандидатов: Ускорьте процесс найма, оценивая навыки и квалификацию кандидатов с помощью асинхронных видеоинтервью.
– Обоснованные решения о найме: Сравнивайте ответы и рейтинги кандидатов, чтобы эффективно принимать обоснованные решения о найме.
– Мобильный найм: Получайте доступ к информации о кандидатах и просматривайте ответы на собеседования в дороге, используя мобильные функции.
The Interview
позволяет компаниям оптимизировать процесс подбора персонала, привлекать лучших специалистов и принимать эффективные, обоснованные решения о найме.
